COMUNICADO

LEIA

Banco de práticas para Equidade
Racial e de Gênero

Iniciativa do Instituto Ethos, do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e do Institute for Human Rights and Business (IHRB), com o apoio do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID).

Foram selecionadas, para esta primeira publicação, organizações brasileiras e organizações do Reino Unido, para compartilhar algumas práticas em curso, que efetivamente estejam contribuindo com o avanço da equidade racial e de gênero, e no combate à discriminação.

As práticas publicadas seguem um formato que prestigia sua descrição para que possam ser replicadas ou inspirar outras organizações a adotá-las, e foram selecionadas considerando os desafios encontrados para lidar com estas temáticas em diversas dimensões, podendo ser acessadas, na íntegra, nos links disponíveis nesta publicação.

Temos então, práticas com diversos enfoques, sempre buscando a equidade racial e de gênero, e esta intersecção, conforme abaixo:

Enfoques das Práticas de Equidade Racial e de Gênero

ITAÚ UNIBANCO

Práticas inovadoras de RH

AVON

Desenvolvimento de Produtos e Marketing

NATURA

Promoção da equidade de gênero na ocupação de cargos de liderança

FEBRABAN

Processo contínuo e que influencia todo um setor no Brasil e Censo da Diversidade

Atkins Design

Política de igualdade de oportunidades

CAIXA

Coleta do dado “raça/cor” e Monitoramento Interno do Recorte Racial e de Gênero

Clifford Chance

Política de inclusão

DuPont

Programa de diversidade na cadeia de suprimentos

EY

Cultura Organizacional inclusiva

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