Banco de práticas para Equidade
Racial e de Gênero
Iniciativa do Instituto Ethos, do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e do Institute for Human Rights and Business (IHRB), com o apoio do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID).
Foram selecionadas, para esta primeira publicação, organizações brasileiras e organizações do Reino Unido, para compartilhar algumas práticas em curso, que efetivamente estejam contribuindo com o avanço da equidade racial e de gênero, e no combate à discriminação.
As práticas publicadas seguem um formato que prestigia sua descrição para que possam ser replicadas ou inspirar outras organizações a adotá-las, e foram selecionadas considerando os desafios encontrados para lidar com estas temáticas em diversas dimensões, podendo ser acessadas, na íntegra, nos links disponíveis nesta publicação.
Temos então, práticas com diversos enfoques, sempre buscando a equidade racial e de gênero, e esta intersecção, conforme abaixo:
Enfoques das Práticas de Equidade Racial e de Gênero
Práticas inovadoras de RH
Desenvolvimento de Produtos e Marketing
Promoção da equidade de gênero na ocupação de cargos de liderança
Processo contínuo e que influencia todo um setor no Brasil e Censo da Diversidade
Política de igualdade de oportunidades
Coleta do dado “raça/cor” e Monitoramento Interno do Recorte Racial e de Gênero
Política de inclusão
Programa de diversidade na cadeia de suprimentos
Cultura Organizacional inclusiva
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